A permissão de amamentação é um direito que a mãe e o pai têm nos casos de nascimento, adoção ou assistência social de um filho, até o bebê completar nove meses. Período questionável se você deseja prolongar a amamentação por mais tempo.
O direito a uma permissão de lactação só pode ser exercido por um dos pais se ambos trabalharem. Falaremos sobre como você pode aproveitar a permissão de amamentação e todas as chaves legais que você deve conhecer.
Conforme refletido no artigo 37.4 do Estatuto dos Trabalhadores, redigido novamente após a entrada em vigor da Reforma Trabalhista de 6 de julho de 2012 existem três maneiras de aproveitar a licença de amamentação:
Ausente por uma hora do trabalho, em duas frações de meia hora ou em qualquer outra combinação até atingir o máximo de uma hora.
Redução de dias úteis em meia hora na entrada ou saída. Ou seja, se sua programação começar às 9 e terminar às 18 horas, você poderá entrar às 21h30 ou sair às 17h30.
Acumulação da licença em dias completos, vinculando-o à licença de maternidade. A licença de lactação pode ser alterada por 15 dias, além da licença de maternidade.O único caso em que essa opção não pode ser escolhida é se o acúmulo da licença não estiver contemplado no contrato da empresa. Nesse caso, você terá que chegar a um acordo para se divertir. Caso contrário, você deve escolher entre um dos dois anteriores.
Lembramos que é um direito que você pode desfrutar mãe e pai, independentemente de o bebê ser amamentado ou não, desde que ambos trabalhem.
No entanto, há quem pense que isso é discriminatório porque favorece claramente a mulher, mas protege a necessidade do bebê de passar mais tempo com a mãe, mesmo que esse tempo seja insuficiente. O seu seria prolongar a licença de maternidade por pelo menos nove meses e poder usufruir de até dois anos, conforme estabelecido pela OMS, da licença de enfermagem.
