Hoje Dia da Mulher Trabalhadora, mais do que nunca, é um bom dia para rever os direitos trabalhistas das mulheres grávidas.
A decisão de ser mãe não é fácil para a mulher que trabalha. A discriminação no local de trabalho é uma realidade latente enfrentada por muitas mulheres atualmente.
As empresas têm medo de contratar mulheres em idade fértil devido aos custos que elas terão que suportar durante a gravidez e o nascimento do bebê, além de uma vida profissional marcada pelos “inconvenientes” da maternidade.
Com esse panorama, não é de surpreender que as mulheres que trabalham atrasem cada vez mais o tempo de serem mães.
Mesmo apesar do assédio moral materno, muitas mulheres decidem ser mães, felizmente. Para eles é muito importante conhecimento profundo dos direitos trabalhistas, para evitar problemas de qualquer tipo.
Comunique a gravidez à empresa
A primeira coisa a considerar ao engravidar é como comunicar as notícias à empresa. Deve ser feito por escrito e com aviso de recebimento.
Embora legalmente, não há obrigação de comunicar a gravidez, cada caso é um mundo e depende da relação de emprego que você tem, é senso comum Deixe-nos saber o que um bebê está esperando.
Especialmente, deve ser comunicado se o trabalho executado envolve um risco para a mãe ou o feto (como trabalhar em um serviço de raio-x, por exemplo), caso em que a mudança de posição deve ser solicitada.
Também deve ser levado em consideração que exames ginecológicos serão realizados; portanto, se esse for o caso, você precisará ter ausências contínuas para consultar um médico. Nesse caso, também deve haver uma comunicação expressa da gravidez.
Prevenção de riscos profissionais
Ele bem-estar da mãe e do feto No local de trabalho, ele deve ser um objetivo principal da empresa; portanto, a prevenção de riscos ocupacionais durante o período em que a empresa está trabalhando deve ser extrema.
O principal é informar o médico sobre o trabalho realizado para avaliar se é compatível com a gravidez, requer uma revisão específica ou uma mudança de emprego.
Existem trabalhos que podem representar um risco para a mãe e / ou o feto como trabalhos com substâncias perigosas, que exigem esforço físico ou que impedem a alimentação adequada da mãe, por exemplo. Nesse caso, o médico deve notificar a empresa por escrito.
Sob a suposição de risco, a empresa tem o obrigação de mudar de emprego para mulheres grávidas, pelo maior tempo possível, sem modificar as condições contratuais ou salariais.
Licença maternidade
Outro dos direitos trabalhistas fundamentais das mulheres grávidas é o pedido de licença de maternidade. Você pode começar antes do parto, o prazo para o início do benefício ser o dia do nascimento do bebê.
Licença materna Dura 16 semanas desfrutado continuamente, das quais pelo menos 6 semanas devem ser desfrutadas após o parto. Nos casos de nascimentos múltiplos, a duração da licença de maternidade é estendida por duas semanas para cada criança adicional.
Para solicitar a licença de maternidade, a mãe deve apresentar a documentação necessária em qualquer escritório do INSS.
Por fim, mencione que, no local de trabalho, a gravidez afeta cada mulher em uma extensão diferente, dependendo de seu regime de afiliação à seguridade social, dependendo de serem funcionários públicos, empregados de empresas privadas ou autônomas.
Esperamos que esta breve revisão feita por os direitos trabalhistas das mulheres grávidas Que futuras mães que trabalham sejam úteis, pois boas informações são essenciais para a afirmação de seus direitos.
