Falar sobre maternidade e vida profissional é falar sobre muitas questões e pontos de vista em ambos os aspectos. Por um lado, podemos falar sobre benefícios que a maternidade traz em nosso desempenho no trabalho, como nos ajudar a ser mais organizados e melhorar nossa produtividade.
Mas, por outro lado, é também abordar o lado não tão bonito de ser mãe trabalhadora: ainda há muita discriminação no campo do trabalho em relação às mães. E uma amostra disso, são os resultados de um novo relatório sobre maternidade na área de trabalho, porque foi constatado que 21% das mulheres têm medo de dizer ao chefe que estão grávidas.
Alguns dias atrás, compartilhamos os resultados de um experimento realizado na Espanha, no qual Verificou-se que a maternidade é algo que as empresas discriminam contra as mulheres, e nem lhes deu a oportunidade de marcar uma entrevista de emprego, apesar de terem as mesmas habilidades e habilidades que um homem para o mesmo cargo.
Situações como essa são o que fazem as mulheres sentirem que ser mãe é algo negativo no mundo do trabalho e, há muito tempo, estávamos comentando os resultados de uma pesquisa com mulheres de mais de 60 países, na qual se descobriu que 42% deles temem que iniciar uma família afete sua carreira profissional.
Em Bebês e mais, "Adiei a maternidade para o trabalho": três testemunhos de mulheres que gostariam de ser mães antesAgora, uma nova investigação da Bright Horizons nos Estados Unidos, na qual participaram 2.143 homens e mulheres trabalhadores, com e sem filhos, descobriu que o medo de ouvir as notícias de que uma criança é esperada chegou. Aumento nos últimos anos. Comparado à mesma pesquisa feita há cinco anos, O número de mulheres que temem relatar a notícia de uma gravidez ao chefe aumentou de 12% para 21%.
Além disso, verificou-se que 65% das mulheres estão preocupadas com o impacto que a chegada dos filhos pode ter na carreira profissionalBem, em muitas empresas, o tratamento em relação a elas muda, mas não de maneira positiva.
A maternidade cria melhores funcionários
Curiosamente, embora esses medos sejam definitivamente um sinal de que há coisas que devem ser melhoradas, o relatório Analisa também a opinião sobre mães que trabalham, e acontece que isso não corresponde ao sentimento de medo das mulheres em ter filhos.
Por exemplo, verificou-se que a maternidade fornece às mulheres as habilidades necessárias para serem líderes: 91% dos entrevistados pensam que as mães que trabalham fornecem habilidades únicas em posições de liderança, enquanto 89% pensam que a maternidade faz o melhor deles no ambiente de trabalho.
Também 84% deles pensam que ter mães em posições de liderança pode tornar um negócio mais bem-sucedido, e 65% dos participantes descrevem as mães que trabalham como melhores ouvintes do que outros funcionários.
Entre outras coisas, 51% percebem as mães como pessoas que sabem manter a calma melhor em tempos de crise, 47% acreditam que são mais diplomáticos e 44% os consideram melhores para trabalhar em equipe, tudo isso em comparação com os pais que trabalham ou outros funcionários (homens e mulheres) sem filhos.
Se eles são tão bons, por que há discriminação contra as mães?
Os resultados desta investigação pode ser contraditório: A maioria das pessoas pensa que ser mãe é algo que melhora o desempenho das mulheres no local de trabalho; no entanto, a maioria delas é discriminada. Porque
Basicamente, trata-se de estereótipos de gênero que continuam presentes. As mães geralmente são vistas como pessoas mais inclinadas à família do que no trabalho, o que sugere que eles não são tão "confiáveis" quanto as pessoas sem filhos, ou pais que trabalham.
Por exemplo, outro resultado da mesma investigação: 41% dos entrevistados percebem mães menos comprometidas com seu trabalho (em comparação com aqueles sem filhos) e 38% os julgam por precisar de um horário de trabalho mais flexível.
Em bebês e mais Trabalhar em um ambiente de trabalho hostil afeta negativamente a maneira como as mães são criadasE isso também se reflete na direção oposta, pois uma em cada quatro mães admite que a percepção de seus colegas sobre ela é muito importante. 19% deles temem que não a vejam como líder e 13% estão preocupados que, por serem mães, não são respeitados.
Os resultados desta investigação não apenas confirmam que Ainda há muito trabalho a fazer para que as mães se sintam confortáveis e valorizadas no local de trabalho, mas também precisamos continuar lutando contra os estereótipos de gênero que afetam seu crescimento profissional.
Fotos | Pexels
Via | Triciclo vermelho
