A mulher, por ser mulher, sofre significativa discriminação latente, pois a qualquer momento da vida ela pode engravidar. A legislação atual, com a Constituição à frente, protege as mulheres contra a discriminação ou abuso de poder comercial, mas essa discriminação, infelizmente, é um tônico na maioria das empresas.
Essas discriminações são encontradas principalmente em empresas privadas, uma vez que, em igualdade de condições, um homem deve ser contratado diante de uma mulher. Esse tipo de postura retrógrada baseia-se na dificuldade de substituir as mulheres durante a licença de maternidade, juntamente com o maior custo de mão-de-obra associado para a empresa apoiar a substituição da maternidade. Para melhorar as informações legais e os direitos e obrigações das mulheres e da empresa durante a gravidez e o nascimento subsequente, estamos nos preparando para fazer uma série de posts que explicam todos os meandros da relação de trabalho, iniciando esta série pelo momento em que você tem que comunicar a gravidez na empresa.
Entrevistas de emprego e gravidez
No caso de estar imerso em um processo de seleção de pessoal, procura de emprego, oposições ou qualquer outro fator de incorporação no mercado de trabalho, nunca devemos comunicar que estamos grávidos. Não há obrigação legal de fazê-lo e é uma mera questão de negócios e lógica pessoal.
Como eu disse antes, uma mulher grávida é mais cara para a empresa do que outra que não é, então a maioria das empresas rejeita nossa candidatura ao emprego porque está grávida.
Se, a qualquer momento, acreditamos que fomos discriminados em um processo de seleção para uma gravidez, podemos agir contra a empresa, pois os direitos constitucionais da não discriminação foram violados, mas esses procedimentos judiciais raramente se concretizam. e eles geralmente são muito caros.
Obrigação de comunicar a gravidez?
O trabalhador não tem obrigação legal de se comunicar com a empresa Voce esta gravida Não há sentido em toda a legislação trabalhista que indique que as mulheres precisam comunicar esse fato pessoal e privado à empresa. Mas que essa obrigação legal de comunicação não existe, não torna essencial a realização dessa comunicação o mais rápido possível nos seguintes casos:
- Risco para o feto ou mãe no desempenho das funções habituais do trabalho. Imagine, por exemplo, uma mulher que trabalha em um serviço de raios-X, uma fábrica de produtos químicos ou realiza um trabalho particularmente doloroso. Nesse tipo de circunstância, é necessária uma melhoria na prevenção dos riscos trabalhistas da mãe e, portanto, quanto mais cedo o fato for comunicado, melhor para todos.
- Necessidade de mudança de emprego durante a gravidez Pode ser que o trabalho que estamos realizando não seja compatível com uma gravidez, como o exemplo descrito de uma enfermeira de raios X ou de um assistente de laboratório bacteriológico. Nesse caso, a comunicação com a empresa deve ser imediata, juntamente com a solicitação de mudança de posição para outra que não apresenta riscos para o feto e a mãe.
- Precisa ir para exames ginecológicos. Nesses casos, quando é necessário ter uma série de ausências contínuas no local de trabalho, deve haver uma comunicação expressa da futura mãe.
No entanto, cada empresa é um mundo e cada relação de trabalho é única; portanto, o senso comum recomenda evitar esse tipo de comunicação no caso de contratos temporários, situações de instabilidade trabalhista ou em extremos que não são realmente essenciais.
Maneira de comunicar a gravidez
No caso de realizar a comunicação da gravidez, devemos realizá-la sempre por escrito e com aviso de recebimento. Ou seja, em um documento, escrevemos uma carta para a administração da empresa, departamento pessoal ou área responsável pelos recursos humanos de nossa empresa.
Este documento deve indicar a data prevista para o parto, a classificação médica da mesma, diferenciando se é uma gravidez de risco ou não, a previsão de que temos licença de maternidade e todos os dados que consideramos adequados para facilitar a adaptação do bebê. Empresa para a nova situação.
É importante que declaremos na comunicação se o ginecologista prescreveu descanso, evita situações de esforço ou similares para conseguir uma mudança de emprego ou uma melhor adaptação do mesmo para o desempenho profissional.
Nos casos em que há receita médica, é necessário anexar o relatório médico com essas recomendações de mudança de emprego. Este relatório deve ser feito pelo próprio ginecologista ou pelo médico de família.
O trabalhador deve manter uma cópia assinada e carimbada pela empresa nesta comunicação, pois se a empresa decidir executar uma demissão, não adaptar o trabalho ou melhorar os sistemas de prevenção de riscos, este documento é essencial as medidas legais apropriadas a posteriori.
No post seguinte, analisaremos a casuística em tipos de contratos de trabalho, os diferentes regimes previdenciários existentes como as medidas a serem tomadas no caso de demissão após a comunicação da gravidez.
