Se a situação do emprego já é complicada para trabalhadoras grávidas ou que planejam ser em breve, hoje aprendemos uma notícia que acrescenta mais combustível ao incêndio: de acordo com uma decisão do Tribunal de Justiça da União Europeia uma mulher grávida pode ser demitida em um ERE (expediente de Regulação de Emprego).
Embora as mulheres grávidas estejam protegidas contra demissões na União Europeia (na Espanha, em conformidade com o artigo 55.5.b do Estatuto dos Trabalhadores, a demissão de uma mulher grávida É nulo e sem efeito), esse padrão tem uma exceção quando a empresa realiza um processo de demissão coletiva em um regulamento do emprego.
Obviamente, se a decisão de rescindir o contrato de uma trabalhadora tiver a ver com a gravidez dela, nesse caso a demissão seria ilegal. De acordo com a frase:
"Uma decisão de demissão tomada por razões essencialmente relacionadas à gravidez do trabalhador é incompatível com a proibição de dispensa de regras comunitárias
Por outro lado, uma decisão de demissão tomada, durante o período entre o início da gravidez e o fim da licença de maternidade, por razões não relacionadas à gravidez do trabalhador Não é contrário à diretiva europeia sobre saúde e segurança das trabalhadoras grávidas de 1985 se o empregador Comunica por escrito os motivos justificados para a demissão".
No momento da demissão, a empresa deve entregar por escrito "os motivos justificados para a demissão". A esse respeito, a sentença especifica:
"Que o empregador declare por escrito os motivos não inerentes à pessoa da trabalhadora pela qual realiza a demissão coletiva (entre outros, motivos econômicos, técnicos, organizacionais ou de produção da empresa) e indique à trabalhadora os critérios objetivos que foram seguidos para designar os trabalhadores afetados pela demissão ".
Bankia Farewell
O caso que deu origem à sentença sobre a qual estamos falando remonta a novembro de 2013, quando Bankia notificou uma trabalhadora grávida da rescisão de seu contrato como parte de uma demissão coletiva.
Segundo a empresa, o motivo da demissão foi que a província em que a mulher trabalhava exigia um ajuste na equipe e ela obtinha uma baixa qualificação no desempenho de suas tarefas. Então o ex-trabalhador Ele denunciou sua demissão dizendo que era ilegal, porque quando eles disseram que ela estava grávida.
A mulher recorreu ao Tribunal Superior de Justiça da Catalunha, que levou a questão ao Tribunal de Justiça da UE, que decidiu a favor de Bankia, jurisprudência sentada: com os regulamentos atuais, qualquer mulher grávida pode perder o emprego em uma demissão coletiva.
"A diretiva não se opõe a um regulamento nacional que permita ao empregador demitir uma trabalhadora grávida no contexto de uma demissão coletiva sem comunicar mais razões do que aquelas que justificam essa demissão coletiva", afirmou o TJUE.
E a proteção da mulher grávida?
No entanto, o Tribunal adverte que "os Estados-Membros têm o poder de garantir maior proteção às mulheres grávidas" e que eles devem proibir explicitamente que, em princípio, uma trabalhadora grávida que tenha dado à luz ou durante a amamentação seja demitida, exceto em casos excepcionais como o deste funcionário do Bankia.
A União Europeia prepara o cenário, mas cada país tem sua própria jurisprudência que, em teoria, deve proteger os direitos da mulher grávida. Isso implica que, se um país permitir que uma mulher grávida seja demitida em um ERE, isso não seria contrário à legislação européia. Mas é claro que, pelo contrário, protegê-lo contra demissões coletivas também não seria ilegal.
