Seguindo as recomendações baseadas na Convenção para a Proteção da Maternidade da Organização Internacional do Trabalho A Nestlé concederá 20 semanas de licença de maternidade e "paternidade" a seus funcionários em todo o mundo.
Boas notícias, sem dúvida, excederão em muito o "oficial" de muitos dos países em que a marca está presente, como os Estados Unidos, mas ainda longe de outros.
A empresa com sede na Suíça une outras multinacionais, como a Virgin, à política de proteção à maternidade e paternidade e acrescenta essa medida, que deve estar ativa até 2018, a outras que já possui em operação, como garantir o acesso nas salas de enfermagem no escritório de mais de 50 funcionários, garanta o direito a uma licença de seis meses e seguro para funcionários e instalações para acessar horários flexíveis.
Boas notícias, que no caso de nosso país, as mães verão sua permissão aumentar em um mês, enquanto os pais, assim, fazem números porque não acreditam nisso, para que nos enganemos.
Essas mudanças são indicadores de alarme para os governos?
Olho, não me entenda mal. Eu acho que a nova política da Nestlé é fantástica, além do mais, estou prestes a enviar o currículo. Mas o que me incomoda é que são as multinacionais que estão fazendo uma política que corresponde aos governos de cada país.
Estou preocupado que isso reforce as más políticas de conciliação do governo e as deixe nas mãos dos negócios. E é que nem todas as empresas podem pagar tais concessões e outras, embora já possam ter deixado bem claro que não o farão sem uma lei à frente.
A partir daqui, meus sinceros parabéns ao CEO da empresa Nestlé e a outros que decidiram dar um passo adiante nesse tipo de medidas, espero que muitos mais se juntem a eles em breve.
E agora eu deixo você, vou ver se encontro meu currículo.
