Revisamos as políticas européias relacionadas à paternidade e licença de maternidade e a verdade é que quase não vimos nenhuma mudança, sendo capaz de dizer que, em termos gerais, tudo permanece o mesmo de quatro anos atrás. Em geral, a licença de maternidade ainda é inferior a seis meses (número que consideramos recomendado pela OMS) e a diferença entre ela e a licença de paternidade continua sendo um abismo que parece cada vez mais intransponível.
Existem exceções honrosas, como os países nórdicos, especialmente nas políticas quando se trata de igualar paternidade e licença de maternidade e conscientizar os homens de seu acesso a elas, mas ainda há muito a ser feito. Isso mesmo licença de maternidade e paternidade na Europa.
Nenhuma mudança perceptível nas políticas dos países europeus nos últimos quatro anos
Como vimos, não houve melhora nas licenças de maternidade e paternidade nos países da União Europeia. Eles ainda são nossos vizinhos mais distantes do norte, Suécia, Finlândia e Noruega aqueles que têm o políticas mais quentes a esse respeito, enquanto nosso país continua no zona fria, em oitavo lugar pela cauda.
Então nós temos que Suécia, com 480 dias (16 meses) compartilhados entre pai e mãe e recebendo 80% até 390 dias. O pai tem a obrigação de demorar pelo menos 60 dias mais 10 dias úteis desde o nascimento.
Noruega, com 392 dias (56 semanas) em 80% ou 322 dias (46 semanas) em 100%. O pai tem direito a 70 dias de ajuda (10 semanas), recebendo 100% de seu salário. A mãe é obrigada a levar 21 dias antes do parto e 42 dias após o parto, e o restante pode ser compartilhado com o pai.
Na Espanha, a mãe tem 16 semanas Licença remunerada 100%, expansível a mais duas semanas para cada criança, a partir da segunda, se for um parto múltiplo, e em caso de incapacidade do bebê. Esse direito também pode ser exercido nos casos de adoção e assistência social, permanentes ou temporárias, desde que as crianças tenham menos de seis anos de idade. Destas 16 semanas, as 6 primeiras são obrigatórias para a mãe, enquanto as outras 10 semanas podem ser compartilhadas entre o pai e a mãe simultaneamente ou consecutivamente.
Pai tem 2 dias por nascimento mais 13 dias, que pode ser de 15 dias no caso de nascimentos múltiplos e 20 no caso de famílias numerosas.
Na fila estão países como Turquia, Suíça (ambos com 112 dias para a mãe e 3 para o pai), Letónia (112 dias para a mãe, 10 para o pai), Chipre (apenas 112 dias para a mãe), Bélgica (105 dias a mãe e 10 o pai), Eslovênia (84 dias para a mãe e 11 para o pai) e Liechtenstein (apenas 56 dias para a mãe).
As luzes
Destacamos a Suécia, onde o governo há muito tempo incentiva os pais a aproveitar a licença parental junto com seus parceiros ou a substituí-los após o término deles. Sem dúvida, um ótimo exemplo a seguir.
Em outros países como Alemanha, Austrália, Eslováquia, França, Noruega e Polônia mudanças positivas nas políticas foram promovidas em favor da reconciliação da vida familiar e profissional, aumentando o nível de apoio às famílias durante a crise e facilitando o acesso à educação e cuidados na primeira infância.
As sombras
Em Espanha, Lituânia e Romênia "Táticas de pressão foram identificadas para trabalhadoras grávidas e mães recentes, como assédio, para induzi-las a desistir".
Em Croácia, Grécia, Itália e Portugal o uso de "demissões em branco", ou seja, uma carta de demissão sem data, que os trabalhadores são obrigados a assinar no momento da contratação e que é usada para deixá-los sem trabalho em caso de gravidez, doença prolongada ou responsabilidades familiares.
A influência da crise econômica fez com que, em Grécia, Letónia e Roménia, A redução do salário mínimo ou o enfraquecimento do sistema de negociação coletiva, consequência das novas leis adotadas após as medidas de consolidação fiscal, estão corroendo o nível dos benefícios de maternidade.
Algumas perguntas sobre licença de maternidade
Se a trabalhadora estiver de licença devido ao risco durante a gravidez, qual é o benefício econômico que lhe corresponde?
Se o local de trabalho puder representar um perigo para a gravidez, você terá direito a uma redução de 100% nos benefícios sociais.
Se o trabalhador aprendeu que está grávida e acabou de começar a trabalhar em uma nova empresa e está em liberdade condicional. A empresa pode demiti-lo por estar grávida? Se você faz o que pode fazer?
Se for comprovado que a demissão, a não renovação ou a não contratação foram por motivos relacionados à gravidez, é considerado um despedimento discriminatório por motivo de maternidade e, consequentemente, seria uma demissão nula.
Os benefícios de maternidade e paternidade são sempre cobrados?
Não, para poder cobrar, alguns requisitos devem ser atendidos.
Na Espanha, a licença de maternidade é independente do número de dias trabalhados, ou seja, "nos pertence" porque éramos mães ou pais, mas para obter benefício de maternidade, como a paternidade, é necessário foram citando pelo menos por 180 dias (meio ano) nos últimos cinco anos. No entanto, nas 10 semanas de licença de maternidade que podem ser compartilhadas, elas podem ser transferidas para o seu parceiro se ele atender aos requisitos e for ele quem cobrará o benefício, embora não seja de todo o caso benéfico para a mãe que verá como ela Você deve se separar do bebê muito antes do esperado, mas pode ser a única opção nos casos em que a situação econômica não é recomendada.
Há exceções para mães com menos de 21 anos que recebem uma ajuda de 45 dias, mesmo que não tenham contribuído, desde que recebam alta da previdência social e mães entre 21 e 26 só precisem ter contribuído com 90 dias para receber o benefício.
E se a mãe for autônoma?
Mães que trabalham como freelancers estarão isentas do pagamento da taxa de previdência social durante as 16 semanas de licença de maternidade, bem como das taxas da pessoa que a substitui.
E fora da Europa?
Bem, poderíamos dizer que há tudo, como na farmácia. Então por exemplo Estados Unidos não reconhece o direito da mãe de receber o benefício de maternidade, mas se uma licença não remunerada de até 12 meses em que a funcionária tiver o direito de manter seu emprego e, se não for possível, retornar a um benefício semelhante. Em relação à compensação, existem alguns estados como Califórnia, Havaí, Nova Jersey, Nova York, Rhode Island, Comunidade de Porto Rico que possuem políticas de apoio econômico, além de certos setores, como a ferrovia. Mas, como regra, a maioria das políticas desse tipo eles administram seguros privados e negociam com empresas.
- Em Canadá Pode atingir até 50 semanas.
- Em África do sul São 16 semanas, embora apenas 60% do salário.
- Em Angola e Afeganistão São três meses a 100% do salário.
- Em Austrália Não há benefício oficial, mas existem "cheques para bebês" que podem ser equivalentes a um subsídio comum.
Na América do Sul:
- Brasil: 120 dias para a mãe e 5 dias para o pai.
- Pimentão: 14 semanas para a mãe e 5 dias para o pai.
- Venezuela: 14 semanas para a mãe e 2 semanas de permissão para o pai.
- Equador: 12 semanas para a mãe e 25 dias para o pai.
- México: 12 semanas para a mãe.
- Cuba: 18 semanas para a mãe.
Igualdade entre pai e mãe. Nem tudo consiste em licença de maternidade
Ainda existem poucos países que têm períodos iguais ou mais ou menos iguais de licença para mãe e pai. Em geral, existem diferenças muito marcantes, o pai é o pior desempregado na maioria dos casos - com exceção da Áustria, onde ele tem mais dias do que a mãe, algo que ainda não entendemos e que pode ser um erro de digitação na tradução.
Entre os países da Europa com políticas mais igualitárias, podemos destacar:
- Suécia: 480 dias para pai e mãe.
- Romênia: 126 dias para pai e mãe.
- Alemanha: Até 98 dias para pai e mãe.
- Islândia: ambos têm 90 dias a 80% + 90 dias para compartilhar com o pai / mãe.
Quando um bebê chega ao mundo, ele precisa de sua mãe, que será sua principal garante, mas a existência do núcleo familiar também é importante para que a mãe e o bebê sejam envolvidos pelo parceiro. É por isso que é necessário que sejam tomadas medidas para equiparar licença parental a licença de maternidade sem essa comparação, em detrimento do primeiro. Uma licença de maternidade de 6 meses, mas uma licença paterna de 2 semanas causa apenas desigualdades, no local de trabalho que a mulher é vista pelo empregador como um "problema" e, em relação ao homem, gera uma desigualdade, separando-a do filho e seu trabalho como apoio e complementação da mãe.
Concluímos com uma tabela onde mostramos como são as licenças nos países europeus.
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