A França vive um boom de mães que decidiram começar seu próprio negócio, um boom empresarial que se segue aos Estados Unidos e é um alívio para muitas mulheres com filhos.
Estima-se cerca de sete milhões mompreneurs, são mulheres de negócios que alcançam a reconciliação doméstica e profissional à sua maneira, e não sem esforço. Mulheres entre 25 e 40 anos, em média, concluíram o ensino superior e ocuparam posições intermediárias antes de embarcarem na aventura.
São mulheres que, durante a gravidez ou após o parto, decidem enfrentar um projeto profissional pessoal, deixando seus empregos anteriores que provavelmente não os satisfaziam o suficiente ou não se adequavam ao que desejavam com um novo membro da família.
Muitos o fazem mesmo quando voltam ao trabalho, após a licença de maternidade e provar que a reconciliação não é possível. Nisso, nem a França nem os Estados Unidos têm uma vantagem. As empresas (políticos, sociedade ...) não confiam nos benefícios da conciliação. Com esse panorama, não é surpreendente que as mulheres que trabalham (estilo "tradicional") não querem ter mais filhos.
Mas e se você decidir os horários, quem trabalha em casa, quem decide as transferências, quem pode trabalhar com seus filhos? Eu acho que é uma grande vantagem, agora você só precisa saber no que trabalhar. Então, criatividade para poder. Criatividade e espírito de aventura, porque você nunca sabe como o negócio funcionará ...
Mas enquanto sabemos se funciona ou não estamos calmos, porque mompreneurs ou mammo empreendedores têm apoio financeiro para desenvolver seus projetos, instalações burocráticas que abrem o caminho em países como a França e os Estados Unidos.
A ascensão das mamiemprendedoras
Na França, existem várias razões que alimentaram esse boom materno e comercial.
- Com mais de 800.000 nascimentos por ano, os habitantes do país francês são os campeões europeus em nascimento.
- Além disso, as mães são as mais ativas do continente, com uma taxa de atividade de 80% no caso das crianças.
- Isso está ligado ao machismo das empresas: de acordo com dados de um estudo realizado pela empresa Regus, especializada em gestão do trabalho em casa, 41% dos empregadores temem falta de flexibilidade em suas mães e 29% têm medo de uma nova licença de maternidade. O que dissemos antes.
- A recente reforma do status do empresário, que democratizou a criação de empresas em solo gaulês, junta-se à ajuda que o governo francês concede aos recém-liberados. Desde a sua entrada em vigor em 2009, mais de 500.000 pessoas aderiram a esta fórmula que permite a todos os franceses iniciar seus negócios de maneira simples e rápida, com quase nenhuma papelada, atendendo a certos requisitos.
- Acrescente a isso as vantagens fiscais desse tipo de negócio.
Teletrabalho como aliado
A chave dessas novas empresas administradas por mães é o teletrabalho, especialmente o trabalho através do computador. Novas tecnologias e o desenvolvimento do comércio on-line facilitam o gerenciamento das agendas da família do trabalho.
79% das mulheres empresárias afirmam ter criado sua empresa para obter independência e 62% afirmam ter maior flexibilidade para combinar cuidados infantis com seus negócios.
Isso explica por que a maioria das mulheres empresárias deu à luz sua empresa em setores relacionados a novas tecnologias, ou naquelas que facilitam o teletrabalho, como serviços de consultoria ou negócios (comunicação, consultoria de negócios), serviços para a pessoa e comércio on-line.
O apoio a essas mulheres é essencial e existem vários sites que reúnem experiências, dúvidas e conselhos, como algumas reuniões ("mamicafés", como gosto pouco do nome).
Algum problema tinha que ter ...
Edwige, mãe de dois filhos que foram para o negócio on-line de roupas de bebê, explica que
A maior vantagem é a flexibilidade que lhe permite, embora você não deva se enganar: no final, você trabalha duas vezes e nunca se desconecta. Colocar a medalha da empresária ao lado da da mãe não é fácil. Pelo contrário, dois galões pesam mais de um.
De acordo com uma associação de empresários de mamãe, 86% reconhecem que compartilhar o espaço doméstico e profissional os obriga a trabalhar durante os fins de semana ou à tarde (o que isso me parece?), Enquanto apenas 54% dos assalariados faz. 58% explicam que, apesar da aventura, ainda têm dificuldades para gerenciar tudo.
E pais empreendedores que deixaram o emprego anterior para mudar suas vidas com os filhos? Esse duplo esforço terá algo a ver com eles, para que eles decidam menos empreender essa aventura? O trabalho em casa foi, é e sempre será para as mulheres? Ou eles não vêem a necessidade de deixar seus empregos antigos, porque nada muda para eles? Muitas perguntas por tão pouco espaço, um simples convite à reflexão.
Certamente, embora tenham tido menos ajuda e apoio, entre os nossos leitores estão alguns desses mompreneurs ou mamiemprendedoras, mães independentes que decidiram mudar sua maneira de trabalhar com seus bebês
