Hoje trago, feliz, a notícia de uma sentença exemplar que condenou uma empresa a indenizar uma mãe com 120.000 euros e readmiti-la em sua posição.
Mães com crianças pequenas e mulheres grávidas são vítimas de procedimentos injustos em algumas empresas, desde assédio no local de trabalho até demissão.
No entanto, são poucos os que decidem litigar para defender seus direitos, dada a idéia, muitas vezes baseada, de não serem capazes de fornecer evidências suficientes ou de que a readmissão tornaria seu trabalho profissional um pesadelo. No entanto, a lei deve estar do seu lado, como aconteceu neste caso.
O Tribunal Social nº 6 de Valência condenou uma empresa para readmitir uma trabalhadora demitida quando estava grávida e compensá-la com 120.000 euros pelos danos causados.
O caso está ainda mais sangrando. Essa mãe já havia sido demitida no ano anterior, em junho de 2009, enquanto estava em um dia reduzido para cuidar do filho mais velho. A empresa alegou causas econômicas, mas o Tribunal número 7 ordenou sua readmissão, considerando a demissão nula.
A mãe, que estava grávida novamente e a empresa estava ciente disso, voltou ao trabalho em 3 de maio de 2010, mas no dia seguinte recebeu uma nova carta de demissão.
E novamente, ele reivindicou seus direitos, decidindo agora que o Tribunal seja readmitido e compensado com 120.000 euros pelos danos causados.
Estou muito feliz com esta sentença e parabenizo o juiz que a tomou, porque precisamos que a proteção dos direitos trabalhistas das mães seja algo real e que todos sabemos que seremos reconhecidos. Somente esse tipo de sentença deixará as mulheres com medo de reclamar e as empresas pensam muito antes de discriminar as mães. E, é claro, parabenizo essa mãe corajosa que é um exemplo para todos.
Se os juízes falharem em favor de mulheres discriminadas, como aconteceu neste caso, em que a empresa deve readmitir o trabalhador e compensá-lo com 120.000 euros, as coisas vão mudar e nossa sociedade será mais justa e igual.
