O projeto de pesquisa interuniversitária 'Promoção do equilíbrio entre trabalho e família das empresas', realizado pela Universidade Nacional de Educação a Distância (UNED), estudou durante os anos de 2015 a 2018 as condições familiares e comerciais que permitem que os homens se envolvam em O cuidado de seus filhos.
Entre suas conclusões: ainda existem diferenças importantes nas autorizações de trabalho para os pais, como férias e redução do horário de trabalho, embora os valores para O uso de licença-maternidade e paternidade remunerada é muito semelhante entre homens e mulheres.
O estudo, financiado pelo Ministério da Economia e Competitividade e dirigido pela professora do Departamento de Sociologia, Teresa Jurado Guerrero, faz parte do projeto nacional e interuniversitário Implica.
Segundo o estudo, as diferenças na reconciliação de gênero são maiores quando há danos trabalhistas e econômicos para os pais, o que significa que as mulheres estão mais dispostas a priorizar o cuidado de seus filhos em detrimento da projeção no trabalho.
80% dos pais fazem uso de licença remunerada de paternidade.
Apenas 4,1% dos homens, em comparação com 25% das mães, decidem se beneficiar da redução do horário de trabalho para cuidar de uma criança com idade superior a 12 anos.
Apenas 0,4% dos pais com filhos menores de 8 anos solicitam licença temporária em comparação com 11% das mães.
50% das mães e 46% dos pais fazem uso do horário flexível na entrada e saída do trabalho, muito semelhante.
Apenas 3,5% dos pais e mães optam pelo teletrabalho como medida de conciliação.
Razões para os homens não se reconciliarem
De acordo com as conclusões do estudo:
As próprias empresas geralmente não favorecem a aplicação das medidas necessárias para alcançar a conciliação.
A relutância dos pais envolvidos em não se beneficiar de férias não remuneradas ou redução do horário de trabalho por medo de serem penalizados.
Uma atitude tácita que prioriza ganhar pão em vez de cuidar, e a maioria dos pais está menos disposta a perder renda em comparação com as mulheres.
É por isso que os pais estão muito mais dispostos a usar a licença de paternidade, uma vez que ela é paga integralmente, pois dessa maneira seu papel como provedor não é questionado e a pena de trabalho é evitada.
- Mas eles enviam outros papéis mais complexos, como o modelo ideal de trabalhador que ainda prevalece nas culturas organizacionais e com papéis de gênero, de acordo com as conclusões do estudo, uma vez que apenas 12% dos homens que não aceitaram o A redução do horário de trabalho foi por razões econômicas.
Objetivo: alcançar uma responsabilidade conjunta.
A extensão da licença de paternidade para cinco semanas influenciou positivamente seu uso, diz a diretora do Centro de Estudos de Gênero da UNED, Teresa San Segundo.
Mas ele acrescenta que a decisão do Tribunal Constitucional de condenar a diferença temporária em relação à maternidade não é discriminatória. "Não contribui para o progresso em direção à igualdade".
Em Bebês e mais, o trabalho confirma que a licença de paternidade será de oito semanas em 2019“Tradicionalmente, as mulheres têm se dedicado à criação dos filhos. No entanto, agora a igualdade é reconhecida constitucionalmente e até começa a ser rigorosamente aplicada em alguns momentos, por exemplo, em casos de divórcio ou separação em relação à guarda compartilhada, moradia etc. Esse aspecto que pode ser considerado positivo esconde uma realidade injusta, pois aplica o princípio da igualdade sobre uma situação de desigualdade na qual as mulheres desistiram muito mais do que os homens durante a vida como casal ”.
Essa é uma das conclusões de San Segundo, que defende a igualdade na licença de maternidade e paternidade, mas ressalta que, para que sejam eficazes na consecução da corresponsabilidade entre mulheres e homens:
Em bebês e mais O governo quer conciliar licença de maternidade e paternidade e universalizar a educação de zero a três anos"Eles não devem ser compatíveis a tempo, exceto nos primeiros momentos após o nascimento, desde que sejam nascidos solteiros. A permissão inicial deve ser para a mulher - proteger sua saúde e se recuperar - e depois para o pai ou a mãe." segundo pai, para que o vínculo com ele seja fortalecido. ”
Medidas para facilitar a corresponsabilidade
De acordo com o programa Implica, ao qual este estudo pertence:
As empresas devem facilitar o envolvimento dos homens nos cuidados, dando-lhes mais tempo para cuidar.
O Estado deve regular o horário de trabalho, horários, teletrabalho e licença parental para favorecer a responsabilidade conjunta.
Homens e mulheres precisam conciliar emprego e vida pessoal.
As políticas públicas devem oferecer renda, benefícios e serviços mínimos, para que as famílias possam conciliar emprego e vida pessoal de maneira a garantir o bem-estar da criança.
O que está claro, olha para onde você olha, é que ainda há um longo caminho para alcançar a corresponsabilidade de pais e mães no cuidado de crianças, e os resultados deste estudo reforçam essa realidade.
Espero que o governo cumpra suas promessas e Licença de paternidade de 16 semanas, como licença de maternidade, é uma realidade para todos os pais, e não apenas no País Basco ou para funcionários.
Em bebês e mais, os pais no País Basco terão uma licença de paternidade de 16 semanas a partir do outono de 2019Fotos | iStock