Sabemos que, infelizmente, ainda existem muitos casos de demissões em mulheres grávidas ou naquelas que planejam ser.
O último que se sabe é o de uma mulher austríaca que estava passando por um processo de fertilização in vitro, que ela foi demitida dois dias depois de comunicar que os embriões seriam implantados.
A lei européia proíbe demitir uma mulher que trabalha desde o momento em que engravida até a licença de maternidade terminar, porque ela é obviamente discriminatória. Mas o que acontece no caso de mulheres que estão em tratamento de fertilização artificial?
Segundo o advogado geral do Tribunal de Justiça da UE, esse não é o caso porque "tecnicamente" a mulher ainda não estava grávida para fins legais.
Do meu ponto de vista, é um caso claro de assédio moral materno. Embora os embriões implantados ainda não estivessem lá, ela disse que em poucos dias estaria grávida, algo que as mulheres que engravidam pelo método natural não podem saber. Para mim, neste caso, estar grávida ou comunicar que daqui a alguns dias será exatamente o mesmo.
A questão é: desde quando se considera que uma mulher que é fertilizada in vitro está grávida, desde que os embriões são transferidos para o útero ou porque os óvulos são fertilizados e se tornam embriões?
Um critério comum deve ser estabelecido para impedir que tais situações se repitam. Vamos ver o que acontece neste caso, talvez ele sirva como um precedente.
