Ontem, comentamos sobre as três maneiras pelas quais você pode usufruir da permissão de amamentação, direito que a mãe e o pai têm em caso de nascimento, adoção ou assistência social de um filho até os nove meses de idade.
Além de como distribuir o tempo concedido para a amamentação, independentemente de o bebê ser amamentado ou não, existem algumas perguntas frequentes que podem surgir sobre licença para amamentar. Nós os respondemos abaixo.
Você pode aproveitar a licença para amamentar mesmo se estiver amamentando?
É indistinto. É um direito a favor da reconciliação familiar que os pais possam apreciar se o bebê está amamentando ou amamentando.
O que acontece se o trabalho representar um risco para a amamentação?
Se o trabalho ameaça a saúde da mulher que amamenta e de seu filho, a empresa deve realocar o trabalhador para outro cargo. Se não for possível, o contrato é suspenso até o bebê atingir nove meses.
O pai pode usufruir da permissão de lactação?
Conforme redigido anteriormente, o regulamento deu à mãe o direito de falar sobre "trabalhadores", mas o Tribunal de Justiça da União Europeia considerou que a lei espanhola era discriminatória e o Governo decidiu resolver esse problema modificando o Estatuto da Trabalhadores. Ou seja que sim, é um direito que o pai ou a mãe podem desfrutar indistintamente, desde que o gozo não seja simultâneo.
E se a mãe for autônoma?
Como é um direito individual e pode ser desfrutado por homens e mulheres, é indiferente que a mulher seja autônoma para que o pai possa solicitar uma autorização de trabalho. De modo que não pode discriminar entre trabalhadores independentes e trabalhadores por conta própria, desde que a diversão não seja simultânea.
É um passo lógico para a reconciliação entre trabalho e família, que assim seja. De fato, há casos em que foi resolvido que o pai desfrutaria da licença, mesmo que a mãe não trabalhasse para outra pessoa.
O total da base regulatória é cobrado?
É cobrado cem por cento da base regulatória, como na licença de maternidade.
Como a amamentação permite trabalhar em caso de nascimento múltiplo?
De acordo com o Artigo 37.4 do Estatuto dos Trabalhadores, a duração da licença aumentará proporcionalmente em casos de nascimento múltiplo, adoção ou assistência social, exceto na forma de acúmulo de horas.
Por exemplo, se nascerem dois filhos, as reduções no horário de trabalho ou nas ausências podem ser dobradas, mas a acumulação permanecerá inalterada. O máximo estabelecido pelo contrato da empresa será estabelecido.
A licença de enfermagem pode ser acumulada com a redução do dia para cuidar de crianças?
Os dois são direitos diferentes, portanto, pode ser apreciado simultaneamente de ambos.
A empresa pode determinar como o trabalhador deve usufruir da permissão de amamentação?
Não é o trabalhador (o pai ou a mãe, de acordo com quem a permissão é obtida) quem decide a forma que ele acha mais conveniente.
Uma das três formas de gozo será escolhida e comunicada à empresa: redução de meia hora no dia útil, ausente do trabalho por uma hora (ou duas frações de meia hora) ou acumulando os dias sempre que o acordo de A empresa permite.
Quando devo comunicá-lo à empresa?
Você deve notificar com 15 dias de antecedência ou o prazo determinado pelo acordo coletivo aplicável.
Você deve especificar a data em que o gozo da licença começará e terminará.
O que acontece se não houver acordo com a empresa?
Se a empresa não concordar com um acordo sobre como aproveitar a permissão de lactação pelo trabalhador, um procedimento especial pode ser iniciado no Tribunal Social no prazo de 20 dias após a comunicação da recusa.
É tratado preferencialmente, portanto, o procedimento é muito rápido. Após a admissão da reivindicação, a audiência é fixada nos primeiros cinco dias e uma sentença é emitida dentro de um período de três dias.
Você pode me demitir por solicitar uma autorização de amamentação?
De maneira nenhuma. Em nenhum caso, isso pode significar a perda do emprego. A demissão seria anulada por violar direitos fundamentais. Nesse caso, a empresa teria que ser processada no prazo de 20 dias após a notificação da demissão, conforme mencionado na pergunta anterior.
