A experiência parece mostrar que quase todo mundo pais que trabalham valorizam a abertura de creches de uma maneira muito positiva, pela tranqüilidade de saber que seu filho está próximo e pelas economias de tempo que isso implica.
Quando vejo notícias de empresas que montam creches para seus trabalhadores no local de trabalho, me pergunto como isso poderia afetar o número de vítimas, afastamentos, reduções ou crianças que frequentam creches.
E o que é mais claro para mim e, portanto, decorre das experiências com o cuidado das crianças no trabalho é que as crianças ficariam menos horas sem os pais e os pais, mais calmo. Os quadrantes impossíveis provavelmente entrarão na história para ver quem chega ao berçário antes de deixar o bebê e ainda tem tempo para começar a trabalhar.
Sim algumas empresas lançaram para abrir creches para os filhos de seus trabalhadores, é porque para eles também significa benefícios.
Embora talvez devessem considerar se não seria mais benéfico oferecer horários flexíveis (juntamente com outras medidas que ajudam os trabalhadores a conciliar trabalho e vida familiar).
Não gosto da opção: ou você leva para a creche e trabalha ou cuida e não trabalha. Eu acho que existem várias combinações, e essa creche na empresa pode ser uma ajuda valiosa para as mães e pais que decidem trabalhar.
Eu voto para cuidar de crianças no trabalho
Eu não trabalho em uma empresa, mas em um centro educacional, mas às vezes colegas comentam quão bom um “berçário” poderia funcionar para nós, especialmente nos dias de avaliações, reuniões ou em junho, quando a escola termina (não as atividades do instituto).
De fato, quem menos leva as crianças ao instituto e lá nos revezamos o máximo possível para estar com elas. Eu certamente teria apreciado muitas vezes que havia uma creche no meu local de trabalho, mesmo que isso não significasse um retorno ao trabalho.
Por exemplo, este curso é de meio período e minha filha é cuidada por toda a família pela manhã. Mas se os avós viajam, precisamos de ajuda às segundas e sextas-feiras. Isso significava muitas reviravoltas, dores de cabeça, transferências e telefonemas para conseguir um local adequado para a menina ficar. Algumas horas, segunda e sexta-feira. E todo esse conhecimento antecipado dessa necessidade, com o qual tivemos tempo de nos organizar.
Com um berçário no trabalho, tudo teria sido muito mais simples; de fato, acho que, se o tivesse, minha filha viria comigo muitos dias, os avós descansariam e eu poderia estar com ela nas horas vagas ou no recreio.
Viveiros no trabalho e muito mais
Obviamente, não é uma medida exclusiva de conciliação, e há muitas outras que reivindicamos como flexibilidade de tempo, férias remuneradas por circunstâncias pessoais urgentes, margem para o teletrabalho ... A experiência parece mostrar que, melhores condições de reconciliação, melhor desempenho no trabalho, e isso não é apenas alcançado com uma medida.
Não precisamos ser escravos do nosso trabalho, implorar pelo que o sistema nos deixa reconciliar, mas exigir mais medidas que tornem possível e real que mulheres, igualmente com homens, podem trabalhar e cuidar de nossas famílias de uma maneira aceitável.
E por isso, obviamente, A creche não é uma solução universal (mas melhor que nada, na minha opinião). Sim, acho que significaria uma ajuda muito valiosa para muitos pais e mães que voltaram ao trabalho, para que as crianças fiquem mais próximas e menos tempo no berçário.
Não se trata de perguntar: berçário sim-berçário não, junto com o trabalho sim-trabalhar não. Uma dualidade que, a propósito, apenas parece afetar as mulheres, o que significa que, até que isso não mude, elas permanecem trabalhadoras “de segunda categoria”.
Por que não entregá-lo e procurar melhor qualidade nas circunstâncias? Você acha que viveiros no trabalho Eles fariam com que mais mães "parassem de cuidar" de seus filhos e voltassem ao trabalho? Se eles querem ou precisam voltar ao trabalho, não é bom que eles tenham essa opção?
Fotos | PortableChurch e Redjar no Flickr
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