Patricia Arquette Tem sido a voz de muitas mães no discurso proferido no domingo à noite na gala do Oscar. Ao subir ao palco para receber o merecido prêmio por seu papel de mãe de dois filhos no filme Boyhood, a atriz denunciou o "imposto de maternidade", desigualdade salarial entre homens e mulheres, o que aumenta ainda mais se a mulher tiver filhos.
Ele disse: "Para todas as mulheres que deram à luz e pagam seus impostos, chegou a hora de ter o mesmo salário e os mesmos direitos para as mulheres nos Estados Unidos". (Aplausos)
Mães, as mais desfavorecidas
É lamentável, mas é verdade. Mães experimentam as maiores diferenças salariais. De acordo com dados do Departamento do Trabalho dos EUA, mulheres sem filhos ganham 93 centavos de dólar por dólar que um homem sem filhos ganha, enquanto mães com pelo menos um filho menor de 18 anos ganham 76 centavos de dólar por dólar que seus pares ganham masculino
É uma amostra, mas a desigualdade salarial não ocorre apenas nos Estados Unidos. De acordo com um estudo realizado pelo Grupo de Gênero e Desenvolvimento do Banco Mundial, em conjunto com o Estudo da Receita do Luxemburgo, com base em informações de 20 países de "alta renda" e seis de "renda média", a diferença de renda entre os sexos aumenta em mulheres com crianças menores de seis anos.
Na América Latina, a diferença salarial é "especialmente grande", segundo o estudo. No Chile, por exemplo, quanto maior o poder de compra, maior a diferença salarial de gênero. As mulheres chilenas ganham em média 19,4% menos por hora que os homens, número que chega a 32,6% no estrato socioeconômico alto.
A disparidade salarial entre homens e mulheres na Europa
E na Europa? Podemos encontrar dados muito interessantes no Relatório Salarial Mundial 2014/2015 da Organização Internacional do Trabalho (OIT), que analisa a situação de 38 países europeus.
Os salários médios das mulheres são entre 4 e 36 por cento menor do que os homens mas a diferença salarial aumenta em termos absolutos para as mulheres que ganham mais. 10% das trabalhadoras com salários mais baixos ganham 100 euros a menos por mês do que 10% dos homens na mesma posição. Essa diferença é de 700 euros ao analisar os salários de 10% das mulheres com salários mais altos.
O gráfico que você vê acima expressa a disparidade salarial na Europa. Existem duas partes: em azul a parte “explicada”, ou seja, fatores que podem influenciar a remuneração, como o nível de educação, por exemplo, e em vermelho a parte “inexplicável”, que sugere a existência de discriminação no mercado de trabalho.
Se essa desvantagem salarial “inexplicada” fosse eliminada, a diferença seria revertida em quase metade dos 38 países e as mulheres ganhariam mais que os homens com base nas características relacionadas ao trabalho.
Na Espanha, a situação não é diferente. Nas administrações públicas, por exemplo, a diferença salarial é de 14%, acima da Alemanha (7,7%) e dos países nórdicos (8%).
Trabalho ou maternidade, por que escolher?
É vergonhoso que as mulheres se vejam no dilema de ter que escolher entre maternidade e carreira tornando-se mães. Ou que eles devem apoiar empregos em condições inferiores devido a filhos pequenos. É inaceitável que uma mulher cobra menos que um homem pelo mesmo trabalho, assim como se acredita que o único a reconciliar é a mãe. A responsabilidade pelo cuidado da criança deve ser mais igual.
Patricia Arquette denunciou a triste realidade de "imposto de maternidade". O discriminação salarial que mulheres com filhos vivem em todo o mundo, mesmo nos países que parecem superficialmente igualitários, mas nos quais ainda há um longo caminho a percorrer para que a maternidade não seja vista como um problema no mercado de trabalho. Tanto no supermercado da esquina quanto em Hollywood.
